近日，江西省人社厅出台《深化人才发展体制机制改革若干措施》，提出20条措施加快推进专业技术人才、技能人才队伍建设，充分发挥人才在创业创新、产业转型、发展新经济等方面的引领作用。　　——政策松绑。《若干措施》明确，取得职业资格证书的技校毕业生，可参加专业技术人才职称评聘；中华技能大奖获得者、全国技术能手可直接审定为高级职称；取得职业资格证书的专业技术人才，可领办、创办技能大师工作室。江西省每两年将举办一次“振兴杯”赣鄱工匠赛，对各级各类竞赛获奖者授予相应职业资格证书并给予奖励，探索建立行业、企业冠名、赞助职业技能竞赛工作机制。　　——资金整合。江西省将整合就业补助资金、创业担保贷款、人才专项经费等各类资金，设立人社部门人才发展基金，用于推动人才队伍建设和支持人才创业创新。到2020年，省本级将筹集人才发展基金35亿元。省人社厅每年将遴选50个由高层次人才、高技能人才创办的科技型小微企业，进行创业担保贷款重点扶持，对贷款额度在100万元以内的，可免除担保、反担保措施，直接给予贷款。同时，对获得创业大赛奖项的人才项目给予资助，其中对获得国家级大赛奖项的给予最高20万元资助、获得省级大赛奖项的给予最高10万元资助。　　——平台建设。江西省将重点打造4类平台：留学人员创业园和创业孵化基地，博士后站，人力资源服务平台，技能人才培养平台。到2020年，全省将建设各类创业孵化基地200家、博士后站300家，建立5个省级人力资源服务产业园，新增高技能人才培养基地、职业技能竞赛基地、技能大师工作室各100家，围绕军民融合在航空制造、电子通信等军工领域，建立10个技能大师工作室或高技能人才培养基地。对符合条件的留学人员创业园和创业孵化基地，最高给予一次性补助200万元。对国家级高技能人才培养基地，每家给予500万元资助；对省级高技能人才培养基地，每家给予300万元资助。对省级及以上职业技能竞赛基地，每家给予100万-600万元资助。对省级及以上技能大师工作室，每家给予10万元资助。　　——服务下沉。江西省将编制年度引进人才计划与目录，定期举办赣籍人才服务家乡对接会，在北上广等人才密集地和赴海外举办专场招聘会，开展海外博士江西行活动。同时，开展“互联网+人才”服务行动，建立网上办事大厅、手机APP等电子服务渠道，实现人才服务向线上服务转变。