清华新闻网11月21日电 11月17日上午，清华大学网络科学与网络空间研究院（以下简称“网络研究院”）在信息化大楼召开了人事制度改革启动会，副校长王希勤出席仪式并讲话。王希勤会后和网络研究院的干部职工合影。会上，王希勤对网络研究院人事制度改革顺利启动表示祝贺，对全体教师把握新时代节点，从网络研究院的事业发展的角度、学校事业发展的角度出发，支持清华大学教师人事制度改革工作给予充分肯定。王希勤指出，教师是学校的根本要素，清华人事制度改革的目标是要切实提高教师队伍水平，到2020年建立起现代大学制度。现代大学制度主要体现三个方面：一、科学化的评价体系，即定量评价和定性评价相结合，在评价中着重考察学术因素，进行理性、客观判断；二、契约精神，即个人与学校平等协商，签订聘用合同，在法律基础上处理好个人与学校的关系，同时，建立完整的规章制度严格执行；三、市场机制，即学校在资源配置、分配制度等方面，要引入市场机制的理念。人事制度改革成功的重要标志是将制度的严格执行转变成一种文化。希望网络研究院全体教师一起努力，建立起良好的学术共同体的文化。王希勤表示，学校对网络研究院的人事制度改革非常重视，希望网络研究院严格执行人事制度改革方案，使用好学校批准的教研系列、研究系列编制，围绕服务国家网络空间安全战略的需求，做出一流的贡献。加强研究生培养，为国家输送网络空间安全方向需要的人才。网络研究院有团队建设的传统和优势。人事制度改革后，既要保持传统优势，又保证教研系列教师学术研究的独立性，促进教师个人和网络研究院集体事业共同健康发展。会议上，校人事处人才办副主任田静宣读了学校《关于网络科学与网络空间研究院人事制度改革若干问题的回复》。网络研究院院长吴建平汇报了本院人事制度改革的进程。他表示，李网络研究院教师人事制度改革是全院干部职工期盼已久的一件大事，是学校综合改革的一部分。网络研究院在学校批复相关精神的指导下，将严格执行网络研究院人事制度改革方案，认真完成网络空间安全一级学科建设，争取在未来三年按照规划要求完成各项指标，以优异的成绩迎接学科评估，为国家网络空间安全事业贡献新的力量。青年教师代表王继龙、王之梁结合自身工作经历，谈了各自对人事制度改革工作的认识和理解，表达了对网络研究院实施人事制度改革的拥护。会议由网络研究院党委书记陈基和主持，网络研究院全体教师及相关工作人员近30人参加了会议。供稿：网络科学与网络空间研究院 编辑：华山