【数读】求职结果与求职花费关系不大——2017年高校毕业生就业状况调查出炉北京大学教育学院、教育经济研究所●就业满意度方面，博士生最高，专科生最低●学校及网络招聘、熟人介绍是求职重要渠道●工作能力、实习经历、求职技巧等影响最大十九大报告指出，提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业。为及时准确地了解高校毕业生的就业状况，为教育决策和毕业生就业提供更丰富有效的信息，北京大学教育学院/教育经济研究所继2003年、2005年、2007年、2009年、2011年、2013年、2015年对全国高校毕业生就业状况进行了问卷调查之后，于2017年6月又进行了第八次大规模的问卷调查。本次调查包括我国东、中、西部地区20个省份的33所高校，其中“原985”重点高校5所、“原211”重点高校5所、一般本科院校11所、高职院校9所、民办高校2所、独立学院1所。调查共回收有效问卷18076份。本文是对2017年高校毕业生的就业状况统计分析的节选。西部毕业生落实率低于东部从被调查的毕业生总体统计来看，毕业生毕业时“已确定单位”的比例为38.8%，“升学”与“出国/出境”的比例合计为26.3%。从学历层次的比较来看，落实率差异不大，都在80%以上。专科生的落实率最高，为88.9%；其次是硕士生，为85.2%；再次是博士生，为83.1%；本科生的落实率最低，为82.7%。从性别之间的比较来看：男性落实率高于女性。男性落实率为87.5%，女性为81.7%，两者相差5.8个百分点。性别差距主要体现在“自主创业”上，男性高出3.2个百分点。从学校类型的比较来看：高职大专院校的落实率最高，为89.5%；第二是“原985”高校，为88.2%；第三是民办高校，为87.5%；第四是“原211”高校，为85.3%；第五是普通本科院校，为80.9%；独立学院最低，为75.7%。从学校所在地的比较来看：东、中、西部地区高校之间存在差异，西部地区高校的落实率低于东部和中部。东、中、西部高校的落实率分别为86.9%、87.3%、77.6%。毕业生平均起薪4537元收入是反映就业状况的关键指标之一。在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。为了排除奇异值，我们只统计了月起薪在500～30000元之间的观测值。统计结果显示，2017年高校毕业生月起薪的算术平均值为4812元，中位数是4000元。按照专科、本科、硕士、博士分别赋予43%、47%、8%和2%的权重计算，高校毕业生月起薪的加权算数平均值为4537元。毕业生的起薪具有以下特点：学历越高起薪越多。从算术平均值看，专科生为3185元；本科毕业生为4825元；硕士为8556元；博士为10774元。从中位数看，专科生为3000元；本科毕业生为4500元；硕士为8000元；博士为10000元。性别之间存在差异。从算术平均值看，男性为5034元，女性为4592元，两者相差442元。学校类型之间存在差异。从算术平均值看，“原211”（包括“原985”）重点高校为6988元，一般本科院校为5151元，高职院校为3152元，民办高校和独立学院为3256元。就业地区之间存在差异。从算术平均值看，京津沪为7877元，东部地区为4756元，中部地区为3870元，西部地区为3600元。最高与最低收入之比为2.2倍。就业地点之间存在差异。省会城市或直辖市的平均收入最高，为5574元；地级市的平均收入为4064元；县级市或县城的收入平均为3446元；乡镇和农村的收入分别为3119元和3416元。最高与最低收入之比为1.8倍。工作单位性质之间存在差异。几个单位类型按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：（1）科研单位6939元；（2）三资企业6753元；（3）高等学校5446元；（4）国有企业5190元；（5）党政机关4846；（6）私营企业（民营、个体）4362元；（7）其他企业4343元；（8）其他事业单位4332元；（9）中小学4318元；（10）医疗卫生单位4281元。最高与最低收入之比为1.6倍。工作类型之间存在差异。专业技术工作、企业管理工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三，分别为5383元、5133元和4913元；商业和服务人员、办事人员和有关人员的收入居中，分别为4773元和4491元；最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业生产人员，收入分别只有3371元和3193元。最高收入是最低收入的1.7倍。行业之间存在差异，19个行业按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：（1）信息传输、计算机服务、软件业为6220元；（2）科学研究、技术服务、地质勘查为5947元；（3）金融业为5657元；（4）文化体育娱乐为5108元；（5）水利环境公共设施管理为5038元；（6）电力、煤气和水的生产和供应业为5006元；（7）公共管理与社会组织为4982元；（8）房地产为4900元；（9）租赁和商务服务业为4829元；（10）教育为4723元；（11）交通运输、仓储和邮政为4351元；（12）制造业为4256元；（13）卫生、社会保障与福利为4202元；（14）建筑业为3950元；（15）农林牧渔为3874元；（16）采矿业为3864元；（17）批发零售为3846元；（18）住宿餐饮为3608元；（19）居民服务为3370元。最高收入是最低收入的1.8倍。就业满意度普遍较高由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有28.5%的毕业生对找到的工作感到非常满意；50.7%的毕业生感到满意；17.3%的毕业生感到一般；2.7%的毕业生感到不太满意；只有0.8%的毕业生很不满意自己的工作。毕业生的就业满意度具有以下特点：学历之间存在差异：博士生的满意度最高，其次是硕士生和本科生，专科生的满意度最低。性别之间存在差异：男性的满意度高于女性。学校类型之间存在差异：民办高校和独立学院的满意度最高，其次是“原211”（包括“原985”）高校，再次是一般本科院校，高职院校的满意度最低。就业地区之间存在差异，但差异不大：在京津沪地区就业的满意度最高，第二是东部地区，第三是中部地区，在西部地区就业的满意度最低。就业地点之间存在差异，城市越大满意度越高：在省会城市或直辖市就业的满意度最高，其次是地级市，第三是县级市或县城，第四是乡镇，在农村就业的满意度最低。工作单位性质之间存在差异，11个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为：（1）党政机关；（2）科研单位；（3）高等学校；（4）国有企业；（5）中小学；（6）三资企业；（7）其他事业单位；（8）私营企业（民营、个体）；（9）其他企业；（10）医疗卫生单位。工作类型之间存在差异：7个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为：（1）国家机关、党群组织、事业单位管理人员；（2）企业管理人员；（3）办事人员和有关人员；（4）商业和服务人员；（5）专业技术人员；（6）农、林、牧、渔、水利业生产人员；（7）生产、运输设备操作人员及有关人员。行业之间存在差异：19个行业按照满意度由高到低的排列顺序依次为：（1）公共管理与社会组织；（2）电力、煤气和水的生产和供应业；（3）采矿业；（4）农林牧渔；（5）交通运输、仓储和邮政；（6）科学研究、技术服务、地质勘查；（7）文化体育娱乐；（8）教育；（9）住宿餐饮；（10）居民服务；（11）金融业；（12）信息传输、计算机服务、软件业；（13）房地产；（14）建筑业；（15）制造业；（16）租赁和商务服务业；（17）水利环境公共设施管理；（18）批发零售；（19）卫生、社会保障与福利。能力与经历最重要毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性如何？应该从用人单位和毕业生供给和需求两种角度综合考虑，但是本次问卷调查对象只包含毕业生，因此统计结果只反映的是毕业生的看法。问卷包含的影响就业的各种因素共有21种，调查统计结果中按照影响程度从重到轻的排列顺序，这21种影响因素分别为：1.工作能力强；2.相关的实习经历；3.实习经历丰富；4.了解自己，扬长避短；5.学历层次高；6.形象气质好；7.了解求职岗位的要求及特点；8.应聘技巧好；9.学习成绩好；10.学校名气大；11.就业信息多；12.热门专业；13.老师的推荐；14.往届毕业生的声誉好；15.朋友的帮助；16.学生干部；17.家庭背景好或亲戚的帮助；18.是党员；19.性别为男性；20.拥有就业地户口；21.送礼拉关系。上述统计结果表明，工作能力、实习经历、求职技巧等与就业直接相关的因素显得最为重要。学习成绩、学校名气、热门专业等与高等教育直接相关的因素的重要性一般，排在中间位置。亲朋好友、党员干部、性别等与社会资本、政治面貌、人口特征等相关的因素最不重要。毕业生最看重发展和待遇就业对每一名毕业生来说都是人生中的一件大事。关于择业过程中毕业生们普遍重视哪些要素的问题，本次调查共涉及16种因素，按照影响程度从重到轻的顺序排列如下：1、发展前景好；2、福利待遇好；3、利于施展个人的才干；4、经济收入高；5、符合自己的兴趣爱好；6、工作稳定；7、工作单位的声誉好；8、工作单位在大城市；9、对社会的贡献；10、工作自由；11、工作单位的规模大；12、能获得权力和社会资源；13、工作舒适、劳动强度低；14、专业对口；15、可兼顾亲友关系。16、能够解决户口问题。可见，毕业生最看重的是个人发展和福利待遇。毕业生求职与用人单位聘用毕业生是一个互动的过程，在此过程中，毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。已确定单位者的求职渠道被选的比例由高到低依次排列为：1、学校（包括院系）就业指导机构发布的需求信息31.1%；2、网络招聘信息23.8%；3、朋友或熟人介绍的信息10.1%；4、从企业得到的招聘广告10.0%；5、父母、亲戚介绍的信息9.4%；6、实习单位提供的信息5.4%；7、在人才洽谈会获得的信息4.1%；8、从职业介绍机构获得的信息2.2%；9、专门性的人才招聘信息刊物2.1%；10、新闻媒介的零散招聘广告1.7%。从这个调查结果来看，学校、网络招聘、亲朋好友介绍成为毕业生求职的重要渠道，合计达到74.5%。我们还考察了毕业生对学校开设的就业指导课或讲座的帮助程度。有11.3%的毕业生认为帮助很大，有17.5%的毕业生认为帮助较大，有48.3%的毕业生认为有一定帮助，有15.6%的毕业生认为帮助较小，有7.3%的毕业生认为没有帮助。在需要求职的毕业生中，在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为10.8个，接受过面试的单位数平均为5.5个，曾表示愿意接收的单位数平均为3.1个。进一步的分析发现，求职单位的数量与求职成功率之间有一定的联系，相比较而言，求职成功者付出的努力较大。“已经确定单位”的毕业生平均求职单位数为11.0个，“待就业”者为9.8个；“已经确定单位”的毕业生参加面试的单位数为5.6个，“待就业”者为4.8个；“已经确定单位”的毕业生获得接受的单位数为3.2个，“待就业”者为2.4个。统计数据显示：“待就业”者存在“有业不就”的现象。根据我们的调查，排除求职总费用在0元以下和10000元以上的奇异值后，2017年高校毕业生为求职而花费的相关费用为人均2207元。具体包括：求职简历的制作188元；交通费433元；招聘会门票219元；通信费用211元；购置服装费409元；人情、礼品费用401元；其他相关费用385元，等等。“已确定单位”者的总求职费用为2196元，而“待就业”者为2259元。因此可以说，在求职过程中过分地增加支出并不等同于求职成功率的提高。（本文由北京大学岳昌君教授执笔）